Über apo-circle
Unsere Geschichte
Die apo-circle Dienstleistungsgesellschaft mbH ist ein spezialisiertes Coaching- und Beratungsunternehmen, das seine Kunden bei der Realisierung ihrer Veränderungsvorhaben ganzheitlich und eng begleitet. Die Notwendigkeit zur Veränderung betrifft sowohl Organisationen als auch Einzelpersonen. Apo-circle unterstützt diese dabei, noch stärker zu werden, neue Perspektiven zu entwickeln sowie Werte und Nutzen für sich selbst und für Stakeholder neu bereitzustellen und zu optimieren.
Unter einer ganzheitlichen Begleitung versteht apo-circle das Zusammenwirken der vier Dimensionen:
- Menschen, Kultur und Organisation
- Informationen, Technologie und Tools
- Partner und Lieferanten
- Wertströme, Methoden und Prozesse
Unsere Erfahrungen zeigen, dass sich Veränderungen, z.B. durch eine Verbesserungsinitiative, vor allem durch das passgenaue Zusammenspiel dieser vier Dimensionen erfolgreich manifestieren. Nicht immer sind diese vier Dimensionen überlappungsfrei und scharf abgrenzbar. Dies kann aufgrund der Komplexität und Unsicherheit, in denen sich viele Kunden bewegen, durchaus eine Herausforderung darstellen.
Die gute Nachricht: Das Bewusstsein und das Wissen hinsichtlich der unterschiedlichen Dimensionen helfen bereits, die notwendige ganzheitliche Sicht aufzugreifen und die verschiedenen Aspekte zu berücksichtigen – unabhängig davon, ob ein bestimmter Aspekt sich ganz klar der einen oder anderen Dimension zuordnen lässt.
Die apo-circle Dienstleistungsgesellschaft mbH gründet sich aus zwei seit Jahrzehnten existierenden Firmen, SchnödewindPlus und apo-circle Unternehmensberater Dr. Klemme und Straehler-Pohl Partnerschaftsgesellschaft (apo-circle PartG).
Im Jahr 2024 ist SchnödewindPlus der apo-circle PartG beigetreten.
Im Jahr 2026 wurde gemeinsam zusätzlich die apo-circle Dienstleistungsgesellschaft mbH gegründet, um das Geschäft dort zu konsolidieren, als GmbH eine stärkere Marktposition einzunehmen sowie die Teilnahme an öffentlichen Ausschreibungen zu erleichtern.
Was bedeutet „apo-circle“?
Eine Besonderheit unseres Beratungs- und Coachingansatzes steckt bereits in unserem Firmennamen: „apo“ steht für das Modell des arbeitsprozessorientierten Kompetenzerwerbs.
Dahinter verbirgt sich ein wissenschaftliches Modell zum Kompetenzerwerb in Arbeitsprozessen, das vom Fraunhofer-Institut ISST Anfang der 2000-Jahre entwickelt und von apo-circle seitdem innerhalb der Veränderungsbegleitung in Organisationen etabliert wurde.
„apo“ bedeutet: Wir erscheinen nicht mit einem Schwarm von Beraterinnen und Beratern beim Kunden, sondern etablieren ein gemeinsames Projekt- bzw. Umsetzungsteam. Know-how-Transfer startet dabei schon in der ersten Minute der Zusammenarbeit. Wir befähigen somit unsere Kunden, direkt zu Beginn das Veränderungsvorhaben verantwortlich zu steuern und agieren in der Rolle von Coaches.